قد يحدث ذالك إما بسبب انسحاب أحد المقبولين من البرنامج، أو عدم إجتياز أحد المقبولين للفحص الطبي، وبالتالي يتم التواصل مع الخريج الذي تحصل مباشرة على الدرجة الأعلى في قائمة الإنتظار.
لم يتم الإستعاضة بالتعيين الداخلي بدلاً عن تعيين الخريجين المتقدمين للبرنامج. حيث قامت أوكيو بتعيين الخريجين حسب الشواغر المحددة للبرنامج.
وسيسعى هذا البرنامج لتعزيز قدرات هؤلاء الموظفين من خلال الدورات التدريبية وورش العمل، حيث سيتيح لهم المضي قدماً في تطوير مسيرتهم المهنية. كما سيساهم هذا البرنامج في رفع مستوى الكفاءات الإماراتية المتخصصة ضمن البنك، من خلال تطوير مهاراتهم الوظيفية ووضع خطط تطوير وظيفي لهم.
فيصل بن فرحان يتلقى اتصالًا هاتفيًّا من وزير الخارجية الإيراني المكلف
أنواع برامج التوظيف المستخدمة لمراحل التوظيف المختلفة
اكتشف كيف يمكن لمنصة بيزات السحابية أن تحدث تحولاً في البرامج التوجيهية للتوظيف طريقة إدارة شركتك للموارد البشرية والرواتب
أرامكو تبدأ في إنشاء “ملعب أرامكو” الجديد بالتعاون مع مجموعة “روشن”
اشترك في النشرة الإخبارية لدينا للحصول على تحديثات حصرية والمحتوى المحسن
سيتم الاعلان عن اسماء المقبولين لبرنامج الخريجين بعد اتمام الفحوصات الطبية و اجراءات التوظيف المتبعة بأوكيو.
وتهم أيضا الطلبة الذين يستعدون لمباراة التوظيف بالتعاقد.
كما يسعدنا إضافة هذه المبادرة الجديدة إلى مجموعة البرامج التدريبية والتطويرية التي نمتلكها، حيث نتطلع قدماً إلى مواصلة تطوير كفاءات موظفينا الإماراتيين وتزويدهم بالمهارات التي يحتاجونها للنمو".
تهدف المنشأة خلال هذه الرحلة إلى تسهيل عملية التواصل مع المرشح المحتمل وتبسيط عملية إشراكه في التقدم للوظيفة.
تتطلب عملية التعيين عدة خطوات، الكثير منها لا يمكن إنجازه باستخدام برنامج التوظيف وحده. تتطلب عمليات فحص الأدوية والتحقق من الخلفية ومقابلات الفيديو عادةً استخدام أدوات من مؤسسات الجهات الخارجية.
يعمل برنامج إدارة علاقات المرشحين كقاعدة بيانات تخزن معلومات المرشحين وتنظمها، بحيث يمكَن المنشأة من استهداف هؤلاء المرشحين بتسويق التوظيف، مثل إرسال رسائل مستهدفة لجذبهم وإشراكهم، وصناعة وعي بالمنشأة واهتمام بها كمكان عمل، ما يؤدي في النهاية إلى مد جسور التواصل مع المتقدمين المحتملين وتعزيز العلاقة معهم.